Du möchtest laufend qualifizierte Bewerbungen erhalten? Dann musst du dich bei diesen auch sichtbar machen und Vertrauen wecken. Gute Talente bewerben sich bei Unternehmen, denen sie vertrauen und die sie kennen, anstatt sich wahllos auf Stelleninserate zu bewerben, die es in Hülle und Fülle gibt. Dafür musst du präsent sein!
In der heutigen Arbeitswelt ist die Bewerbung bei einem Arbeitgeber sehr ähnlich wie der Kauf eines Produkts oder einer Dienstleistung. Die Prinzipien des Marketings sind hierbei von entscheidender Bedeutung. Hier sind einige Parallelen, die zeigen, wie Employer Branding und Marketing sich überschneiden:
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Ziehe gezielt die Talente an, die wirklich zu deinem Unternehmen passen, durch detaillierte und ansprechende Darstellung Ihrer Unternehmenswerte und Arbeitsbedingungen.
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