Bevor du in Gehaltsverhandlungen eintrittst, solltest du dich über die üblichen Gehälter in deiner Branche und für deine Position informieren. Nutze Gehaltsrechner und Branchendaten, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was realistisch ist. Achte dabei auch auf regionale Unterschiede und Unternehmensgrößen.
Überlege dir, welche besonderen Qualifikationen und Erfahrungen du mitbringst, die dich für die Position besonders wertvoll machen. Denke auch an zusätzliche Fähigkeiten oder Zertifikate, die über die Anforderungen der Stelle hinausgehen. Diese Aspekte können ein höheres Gehalt rechtfertigen.
Formuliere deine Gehaltsvorstellungen klar und präzise. Nenne einen konkreten Betrag oder eine Spanne, die auf deiner Recherche und deinen Erfahrungen basiert. Vermeide es, dich zu stark nach unten zu verhandeln, aber bleibe realistisch und flexibel.
Bereite überzeugende Argumente vor, die deine Gehaltsvorstellungen untermauern. Verweise auf deine bisherigen Erfolge, deine Qualifikationen und den Mehrwert, den du dem Unternehmen bringst. Sei bereit, deine Argumente sachlich und selbstbewusst zu präsentieren.
Gehaltsverhandlungen können nervenaufreibend sein, aber mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung kannst du sie erfolgreich meistern. Höre aufmerksam zu, was der Arbeitgeber zu sagen hat, und gehe auf seine Argumente ein. Bleibe ruhig und sachlich und lasse dich nicht zu schnellen Entscheidungen drängen.
Neben dem Grundgehalt können auch Zusatzleistungen wie Boni, Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsangebote wichtig sein. Überlege dir im Vorfeld, welche Benefits für dich besonders wichtig sind und sei bereit, diese in die Verhandlung einzubringen.
Stelle sicher, dass alle besprochenen und vereinbarten Punkte schriftlich festgehalten werden. Dies umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Zusatzleistungen, Boni und andere Benefits. Ein schriftlicher Vertrag bietet beiden Seiten Klarheit und Sicherheit.
Nachdem die Gehaltsverhandlung erfolgreich abgeschlossen ist, plane die nächsten Schritte. Sei es der Eintritt in die neue Position oder weitere Karriereschritte im aktuellen Unternehmen. Setze dir neue Ziele und überlege, wie du diese erreichen kannst.